Poznaj nowe zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury
1 grudnia 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury. Jak podkreślają projektodawcy, wprowadzenie zmian w rozporządzeniu wynika głównie z potrzeby uproszczenia dotychczasowego systemu wynagradzania pracowników poprzez rezygnację z określania w rozporządzeniu wysokości i warunków wypłaty niektórych składników wynagrodzenia.
Najważniejsze zmiany wprowadzone rozporządzeniem:
- uchylono § 3, który zawiera definicję tzw. „stawki minimalnej,” która jest podstawą do obliczenia wysokości niektórych składników wynagrodzenia pracownika oraz definicję „pracowników zarządzających”;
- uchylono § 6, który określa wysokość oraz warunki wypłacania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Zmianę tę wprowadzono ze względu na brak występowania nikłego prawdopodobieństwa zaistnienia w instytucjach kultury tego typu warunków;
- dodano § 6a umożliwiający przyznanie nowego, fakultatywnego dodatku - „dodatku specjalnego”, przyznawanego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter lub warunki wykonywania pracy przez pracownika;
Dodatek specjalny może być przyznany pracownikom otrzymującym dotychczas odrębne dodatki za wykonywanie dodatkowych zadań i prac, dodatek za znajomość języka obcego, dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia itp.
- uchylono przepisy § 8, § 9 ust. 2 i 3, § 10 oraz § 17 stanowiące dotychczas podstawę przyznawania istniejących do tej pory dodatków za znajomość języków obcych, za wykonywanie przez kierowców wykraczających poza zakres ich normalnych obowiązków dodatkowych czynności, za posiadanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego, a także dodatku do wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym na terenie wsi i małych miast;
- zmieniono brzmienie § 20 ust. 2, określającego sposób ustalenia godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika otrzymującego wynagrodzenie w stawce miesięcznej;
W rozporządzeniu określono również nową tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury oraz wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny.
Podstawa prawna:Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 6 listopada 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. nr 196, poz. 1516)
