Sprawdź jak uniknąć błędu ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika Twojej jednostki
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Urlop macierzyński, jako przywilej osób pozostających w stosunku pracy, jest okresem zatrudnienia uwzględnianym przy ustalaniu uprawnień urlopowych i wymiaru urlopu.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Wymiar urlopu wynosi:
Z kolei czas pobierania zasiłku macierzyńskiego jest okresem składkowym branym pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty i wysokości tych świadczeń (art. 6 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
- urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz,
- urlopu ojcowskiego
Z kolei czas pobierania zasiłku macierzyńskiego jest okresem składkowym branym pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty i wysokości tych świadczeń (art. 6 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
Podstawa prawna:
- Art. 5 ust. 1, art. 6 ust. 1 pkt 7 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 153, poz. 1227),
- Art. 152, art. 153, art. 154, art. 184 ustawy z 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. nr 31, poz. 267 ).
